解除劳动合同因死亡写在劳动合同法的相关规定中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动合同终止的情形包括:(六)劳动者死亡。当劳动者因死亡而导致劳动合同终止时,劳动合同法对此进行了明确规定。
首先,根据该法规定,劳动者死亡将导致与其雇主之间的劳动关系终止。这意味着劳动合同因死亡而自动终止,雇主无需再向死亡劳动者支付工资或其他待遇,并且雇主无需再向死亡劳动者提供工作岗位和安排工作任务。
其次,对于劳动者死亡的情况,劳动合同法也规定了相关的补偿和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者死亡时,由雇主支付劳动者应得的工资、加班工资、绩效工资等。此外,如果劳动者死亡前因病或者非因工受伤或者工伤造成致残的,雇主应当支付劳动者的社会保险和其他福利待遇。
最后,对于劳动者死亡后的未尽事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,如果劳动者死亡后需要处理的劳动合同事项,由其继承人或者法定代理人处理。继承人或者法定代理人有权代表死亡劳动者与雇主协商解决尚未履行完毕的劳动合同事项,并要求雇主履行合同义务。
因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同因死亡而产生的权利义务十分清晰。一旦劳动者死亡,劳动合同将自动终止,雇主需支付相应的工资和福利待遇,同时与劳动者死亡前尚未履行完毕的合同事项由其继承人或法定代理人处理。这些规定保障了劳动者的合法权益,也对雇主提出了相应的责任要求。
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