如果未解除劳动合同却遭受损失,可以要求赔偿。具体赔偿数额需视情况而定,包括因未履行解除劳动合同手续导致的实际损失、工资收入等。双方可先尝试协商,若协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉,要求对方承担相应法律责任。
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