解除劳动合同在特定情境下具有积极意义。当双方达成一致或存在法定事由时,解除合同能保障劳动者和雇主的合法权益,解决纠纷,维护劳动关系市场的稳定和秩序。但实际效果需结合具体情况,包括合同内容、解除原因及后续处理等因素。因此,在决定解除合同前,应充分了解可能产生的法律后果。
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