劳动合同无效的原因通常包括以下几种情况:合同条款违反国家法律法规;合同内容违反公平、公正原则;双方意思表示不真实或存在欺诈、胁迫情形;合同主体资格不符合法律规定等。在书写时,可以详细描述具体违反的法律法规,以及具体的不公平、不公正情形,同时指出主体资格的问题,使得原因详尽且符合实际情况。
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