根据中国《劳动合同法》,以下五种劳动合同是无效的:
1. 未经劳动者同意,用人单位擅自与劳动者订立的劳动合同。
2. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
3. 违反公序良俗的劳动合同。
4. 以欺诈、威胁等方式迫使劳动者订立或者变更劳动合同的。
5. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款。
这些无效劳动合同会给劳动者带来严重的法律后果,如缺乏劳动保障、权益无法得到保障等。因此,订立劳动合同时,双方必须遵守法律法规,维护双方的合法权益。
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