根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当为书面形式,但是未采用书面形式的劳动合同,仍然具有法律效力。因此,劳动合同不完整或者未完全书面化的情况下,仍然有效,但在劳动争议等法律纠纷时可能会增加难度和不确定性。所以建议双方尽可能完善和书面化劳动合同,以免发生纠纷时无法证明合同内容。
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