合同欺诈怎么处罚员工违法的

合同欺诈是一种严重的违法行为，在商业活动中造成了严重的损失和伤害。如果员工涉嫌合同欺诈，公司可以采取以下措施来处理：

1. 内部调查：公司可以进行内部调查，收集相关证据和信息来证实员工涉嫌合同欺诈的情况。这包括查阅相关文件和记录，以及与相关人员进行沟通和采访。

2. 解雇：如果公司确认员工确实涉嫌合同欺诈，可以选择解雇该员工。根据公司规定和法律法规，公司应遵循正当程序，保障员工的合法权益，并确保解雇决定合法合规。

3. 法律诉讼：公司可以选择向法律机构报案，起诉员工涉嫌合同欺诈的行为。公司可以要求员工承担相应法律责任，并要求获得赔偿以弥补造成的经济损失。

4. 启动内部监管程序：公司可以加强内部监管和审核制度，加强对员工行为的监督和管理，预防类似问题再次发生。公司可以通过加强培训和教育，强化员工的诚信意识和法律意识，提高员工的合规风险意识。

5. 修订合同条款：公司可以针对涉嫌欺诈的合同条款进行修订和完善，增加法律风险提示和惩罚措施，以减少类似问题的发生。

对于员工涉嫌合同欺诈的情况，公司需要采取果断的行动并遵循法律程序来处理。公司应对员工的违法行为严肃处理，维护公司的合法权益和声誉，同时也加强内部管理，预防未来类似问题的发生。同时，员工也应提高自身的诚信觉悟，遵守合同精神和法律法规，维护公平竞争和市场秩序。