解除合同日算在职,取决于具体的合同条款。一般来说,如果合同中没有特别的约定,那么解除合同日应该算是离职日期。但是,如果合同中有领取工资的规定,那么解除合同日应该算作到领取工资的最后一天。
在我国,劳动合同法规定员工应当在企业正常工作日内工作,一般情况下周末、法定节假日以及国家规定的休息日都不计入工作日。所以,如果员工在这些休息日被迫离开工作岗位,所以这些日子也不算在职。
另外,在公司解除合同的情况下,一般有两种方式,一种是公司辞退员工,一种是员工提出离职申请。对于员工来说,辞退和自己提出离职的区别在于奖金和离职证明。如果是提出离职申请,企业不会给予奖金,但是会开具离职证明。如果是被辞退,企业需要给予相应的经济补偿,这个补偿包括未领取的工资、结束工作时的补偿金以及抚恤金等。在这种情况下,员工应当根据合同的规定,在规定的时间内领取这些经济补偿。
因此,在企业解除合同时,员工需要仔细查看合同中的规定,确保自己得到应有的赔偿。同时,员工也应当注意合法,在保护自己的权利的同时避免冲突和损害自己的形象。
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