无效劳动合同通常分为以下几种种类:
1. 依法不得订立的无效劳动合同,如未满法定劳动年龄的劳动合同、以虚假身份订立的劳动合同等。
2. 违法合同,如超时工作、拖欠工资、未购买社会保险等的违法行为订立的劳动合同。
3. 涉及强制性要素缺失的合同,如缺乏必要的内容,或者无法确定劳动合同的具体内容等。
4. 一方当事人未满法定劳动年龄,或者是被特别保护的特定劳动者,例如未成年人、残疾人等。
5. 法定程序方面出现问题,如未经劳动者签字同意、未经工会代表签字、未经劳动争议仲裁委员会处理等。
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