合同诈骗是一种违法行为,雇主不应该要求员工退还工资。如果员工被要求退还工资,可以考虑以下几种处理方式:
1. 向公司相关部门投诉:员工可以向公司的人力资源部门或者管理层投诉合同诈骗的行为,要求公司停止此类不正当要求。
2. 请求法律援助:如果合同诈骗的情况比较严重,员工可以咨询律师,请求法律援助或者提起法律诉讼,维护自己的权益。
3. 寻求劳动仲裁:如果无法通过内部机制解决问题,员工可以向劳动仲裁机构投诉,寻求公正的解决方式。
4. 寻求媒体曝光:在某些情况下,如果公司坚持要求员工退还工资,员工可以考虑通过媒体曝光此事,引起公众的关注,促使公司改正错误。
总之,员工在遇到合同诈骗的情况下,应该理性维护自己的权益,寻求合理合法的解决方式,避免受到无谓的经济损失。
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