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合同法知识
  • 合同条款在签署后仍有可能进行追加或修改,但需满足特定法律条件和程序。以下是关键要点和扩展说明:1. 协议双方协商一致 合同条款的追加本质属于合同变更,必须基于双方协商一致,单方无权擅自修改。根据《民法典》第
    2025-07-09 合同订立 182浏览
  • 判断合同的有效性与无效性需综合法律要件和具体情形,以下是核心要点和扩展分析: 一、合同有效的法律要件1. 当事人具备民事行为能力 - 自然人需年满18周岁或16周岁以上以劳动收入为主要生活来源,且精神状况正常;法
    2025-07-09 合同效力 3273浏览
  • 合同诈骗案中追回被骗款项需要综合运用法律手段、调查取证和资产等方法。以下是一些关键步骤和策略:1. 立即报警并立案 向公安机关经济犯罪侦查部门报案,提供完整的合同、转账记录、通讯记录等证据。立案后,警方可冻
    2025-07-08 合同欺诈 2318浏览
  • 债权人不签署合同可能涉及多种法律风险及应对策略,具体可参考以下分析: 一、债权人拒签合同的潜在原因1. 对条款存在争议:债权人可能对债务金额、履行期限、担保方式等核心条款有异议,需进一步协商。2. 意图施压债务
    2025-07-08 合同债权 9718浏览
  • 装修合同过期后的解除涉及多个法律和实务层面,需结合《中华人民共和国民法典》及具体情况处理。以下是关键要点和操作建议: 1. 判断合同效力状态 - 自然终止:若合同明确约定到期自动终止,且双方无后续履行行为,合
    2025-07-08 合同终止 2265浏览
  • 主要合同的承诺书是合同的重要组成部分,用于明确一方或多方对合同条款的承诺与保证。撰写承诺书时需严谨、清晰,确保法律效力。以下是详细要点及注意事项: 一、承诺书的基本结构1. 标题 明确写明"承诺书"或"XX合同承
    2025-07-08 合同订立 3142浏览
  • 撤销已签订的“创业之星”合同需结合合同性质、法律条款及实际情况处理,具体步骤和注意事项如下: 1. 审查合同解除条款 约定解除权:查看合同中是否存在单方解除条款或退出机制。例如,部分创业扶持合同会规定冷静期
    2025-07-08 合同效力 593浏览
  • 商家不履行合同是否构成合同诈骗,需结合具体情形及法律规定综合判断,不能一概而论。以下是关键分析要点:1. 合同诈骗的法律要件 根据《刑法》第224条,合同诈骗指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或
    2025-07-07 合同欺诈 4603浏览
  • 合同中的债权责任条款是约束各方履行债务、明确违约后果的核心内容,需结合《民法典》及相关法律详尽约定。以下为关键要点及扩展分析: 一、 责任范围的明确性1. 主债务界定 明确主债务内容(如付款金额、交付标的物
    2025-07-07 合同债权 7078浏览
  • 解除抖音合同需要根据合同类型(如达人签约、广告合作、MCN协议等)和具体条款来处理,以下分步骤说明:1. 查阅合同条款 所有合同都应包含解除条款,重点关注: - 违约条款:单方面解除可能需承担违约金(如未完成
    2025-07-07 合同终止 301浏览
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  • 合同诈骗的解除涉及法律程序与证据收集,需结合《民法典》《刑法》及司法解释处理。以下是具体方式和注意事项: 一、法律依据1. 《民法典》第148条 因欺诈订立的合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。需证明对方
    2025-07-25 合同诈骗 2932浏览
  • 在编辑合同页码格式时,需遵循规范性、清晰性和一致性的原则,以下为具体操作指南及扩展知识:1. 页码位置与对齐方式 - 通常采用页脚居中或外侧对齐(奇数页右侧、偶数页左侧)。法律文件建议避免页眉插入页码,防止
    2025-07-25 页码 8291浏览
  • 在合同纠纷仲裁中,仲裁员的数量和组成方式通常由以下几个因素决定: 1. 仲裁协议约定:仲裁的首要依据是双方签订的仲裁协议。若协议中明确规定了仲裁员人数(如1名独任仲裁员或3名仲裁庭),则按约定执行。未明确约定
    2025-07-25 合同 2529浏览
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  • 控股方是否有权解除合同,取决于合同条款的约定、相关法律规定及具体履行情况。以下是详细分析:1. 合同条款优先原则 若合同中明确约定了控股方的单方解除权(例如约定“控股方可提前30日书面通知解除”),且条款不
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    2025-08-03 5443浏览
  • 邮件终止劳动合同的合法性取决于是否符合法律规定的形式和实质要件。根据中国《劳动合同法》及相关司法解释,需注意以下要点:一、形式有效性1. 电子证据效力 根据《电子签名法》,电子邮件作为电子数据,需满足"可
    2025-08-03 3608浏览
  • 正式签订劳务合同需满足以下法律要件及程序要求,并注意相关法律风险防范:1. 主体资格合法性用人单位需具备合法用工主体资格(营业执照、组织机构代码证等),禁止未经注册的主体以公司名义签约。劳动者需满16周岁(特
    2025-08-03 2328浏览
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