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合同法知识
  • 合同中可以约定无效的事由,但必须在符合法律规定的前提下。例如,双方可以约定,如果合同内容违反法律法规、公序良俗,或者存在欺诈、胁迫等情况,则合同无效。然而,具体的无效事由必须符合法律法规的规定,不能违
    2024-09-22 合同效力 7196浏览
  • 合同欺诈属于违法行为,若当事人在欺诈行为被揭露前主动退钱,可以减轻因欺诈行为可能产生的法律后果。但具体是否违法及如何处理,需结合实际情况和相关法律法规进行判断。建议在涉及此类情况时咨询专业法律人士,以
    2024-09-22 合同欺诈 6287浏览
  • 担保人与债权人之间应签订担保合同。该合同应明确担保人的责任和义务,包括担保的债务、担保方式(一般担保或连带责任担保)、担保期限、担保财产等。同时,合同还应规定双方的权利、合同的变更与终止、违约责任及争
    2024-09-22 合同债权 2951浏览
  • 解除单位合同无效需要遵循法律程序。首先,应详细审查合同条款和签约过程,确认合同是否确实存在无效情形。接着,双方应协商解决,修改或重新签订合同。如协商无果,可寻求法律途径,向法院提起诉讼,请求确认合同无
    2024-09-22 合同终止 4273浏览
  • 保证金相关条款在合同中至关重要,涉及交易安全及履行保障。关于保证金的具体条款,建议清晰明确地表述以下内容:一、保证金的金额及比例需明确,如总金额的百分之几作为保证金。二、缴纳保证金的时间及方式应具体规
    2024-09-22 合同订立 6784浏览
  • 合同视为无效后,应首先停止履行,并采取措施防止损失扩大。双方应协商处理合同无效后的善后事宜,如恢复原状、返还财产等。如无法协商,可寻求法律途径解决争议,包括向法院起诉或申请仲裁。在涉及合同欺诈等违法行
    2024-09-22 合同效力 4053浏览
  • 遇到欺诈性装修合同,应首先与装修公司沟通并要求改正。若无法达成一致,可收集相关证据,如合同文本、沟通记录等,向消费者协会或相关部门投诉。如合同涉及虚假宣传或重大误解,可向法院提起诉讼,要求撤销合同并索
    2024-09-21 合同欺诈 4572浏览
  • 抵押车没有债权合同不建议购买。购买抵押车需要谨慎处理相关手续和法律问题,缺少债权合同可能涉及法律风险和争议。为确保自身权益,建议充分了解相关法律法规,并咨询专业人士的意见,确保购买过程合法合规。
    2024-09-21 合同债权 1109浏览
  • 员工要理解解除合同,首先需了解合同内容和双方权益。在决定解除合同前,应详细阅读合同条款,了解解除合同的流程和注意事项。与雇主沟通协商,明确双方权益和责任,确保解除合同不会给自己带来不利影响。同时,保留
    2024-09-21 合同终止 6432浏览
  • 商超的合同条款通常包括:商品描述、数量与规格、价格与支付方式、交货与验收、质量保证、违约责任、合同期限与续签、保密条款、争议解决等内容。具体条款因实际情况而异,需双方充分协商并明确各自的权利与义务,以
    2024-09-21 合同订立 7221浏览
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  • 员工离职时必须解除合同。此过程通常由雇主与离职员工双方进行。解除合同是为了明确双方的权益、义务终止关系,并保障公司及员工的合法权益。建议在离职前与人事部门沟通,了解详细流程,确保双方手续齐全,避免后续
    2025-04-05 9025浏览
  • 合同承诺填写应清晰、准确、完整。首先,明确双方名称、合同编号和日期。其次,详细描述承诺的内容,包括承诺方、承诺事项、履行方式、期限等。确保语言准确,避免歧义。再次,明确违约责任和争议解决方式。最后,确
    2025-04-04 合同承诺 7336浏览
  • 合同纠纷引起的诉讼,通常需按照被告所在地或合同履行地的法院提起诉讼。原告可选择向有管辖权的基层法院或中级法院起诉。若涉及金额较大或有特殊管辖规定的合同,需遵循相应规定。为确保顺利起诉,建议先了解合同中
    2025-04-04 诉讼 2399浏览
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  • 从工会开除后,合同是否生效取决于具体情况。如果开除符合法律法规,且合同中对此有明确规定,那么开除后的合同仍然有效。但如果开除违反法律或合同规定,被开除者可以依法维护自己的权益,合同效力可能需要重新评估
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    2025-04-24 协议书 5474浏览
  • 合同条款中可以写明双方当事人的名字。这是合同主体信息的重要组成部分,有助于明确双方的身份,确保合同的可靠性和有效性。不仅应写明全名,还可包括联系方式、号、地址等详细信息。但具体是否需要以及能写多少内容
    2025-04-24 名字 8768浏览
  • 社保局劳动关系科是负责处理与劳动就业有关的政策和服务的部门。主要职责包括管理和实施劳动保障法律法规,维护劳动者权益;监督劳动关系,协调劳资双方争议;开展就业政策宣传及职业培训;负责社保登记与缴费管理,
    2025-04-24 劳动关系科 5391浏览
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