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合同法知识
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合同纠纷担保怎么取消
在合同纠纷中取消担保需遵循法定程序,具体操作需根据担保类型和合同约定进行。以下是专业的法律解析:担保类型取消条件操作步骤注意事项法律依据保证担保1.主债务已履行完毕;2.担保期限届满;3.债权人书面同意解除;
2025-10-26
合同纠纷
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对于合同纠纷怎么起诉
对于合同纠纷的起诉,需按照法定程序进行,具体步骤及注意事项如下:一、准备起诉材料1. 起诉状:需明确被告信息、诉讼请求、事实与理由,符合《民事诉讼法》第124条要求。2. 合同文本:完整提供合同原件或复印件,包括
2025-10-25
合同纠纷
4286浏览
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合同纠纷投诉到工商局有用吗
关于合同纠纷是否可以投诉到工商局的问题,需根据纠纷的具体性质和法律依据进行判断。以下是专业分析:根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,合同纠纷通常属于民事法律关系,当事人应
2025-10-23
合同纠纷
4462浏览
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徐闻合同纠纷律师找谁
在徐闻寻找合同纠纷专业律师时,需重点关注律师的执业资质、专业领域及过往案例经验。建议优先选择具有民商事法律背景、熟悉合同法及相关司法解释的律师,并通过正规渠道核实其执业信息。以下是部分本地可参考的律师
2025-10-22
合同纠纷
6784浏览
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调岗劳动合同纠纷怎么办
调岗劳动合同纠纷是指用人单位单方面调整劳动者岗位或工作内容,导致劳动者权益受损而引发的劳动争议。以下是专业解答及处理建议:一、调岗合法性依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协
2025-10-21
合同纠纷
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网约车合同纠纷属于哪个部门管辖
网约车合同纠纷的管辖通常涉及民事诉讼和行政监管两个层面,具体由以下部门负责: 情形分类 管辖部门 处理方式 法律依据 普通民事合同纠纷 人民法院 当事人向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼 《
2025-10-21
合同纠纷
5822浏览
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赠与合同纠纷如何判定
赠与合同纠纷是指赠与人与受赠人之间因赠与合同的订立、履行、变更或解除而产生的民事争议,其判定需结合法律条文、合同条款及具体事实进行综合分析。根据中国《民法典》相关规定,赠与合同属于单务合同,但部分情形
2025-10-19
合同纠纷
4633浏览
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劳动合同纠纷老板跑路了怎么办
当遇到劳动合同纠纷且老板跑路的情况时,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规采取以下合法途径: 步骤 具体措施 法律依据 1 确认劳动关系 通过劳动合同、工资流水、考勤记录、等材
2025-10-18
合同纠纷
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合同纠纷可以在哪里查进度
合同纠纷案件的进度查询主要通过司法机关提供的官方渠道实现,具体方式取决于案件的性质(诉讼或仲裁)及管辖地法院或仲裁机构的信息化水平。以下是专业推荐的查询途径及注意事项: 查询类型 官方渠道 操作方式
2025-10-17
合同纠纷
9543浏览
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可以抵押债权人吗合同纠纷
关于“可以抵押债权人吗合同纠纷”的问题,需结合法律概念与实务场景分析。以下为专业解答:一、抵押与债权人的法律关系界定抵押权的设立通常以债务人或第三人提供的特定财产为标的,而非直接针对“债权人”本身。根
2025-10-16
合同债权
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关于无处分权的债权合同效力问题,需结合《民法典》及相关司法解释展开分析,核心在于区分负担行为(债权合同)与处分行为(物权变动)的效力规则。以下是专业解答:一、基本法律依据根据《民法典》第597条:“因出卖
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2025-11-08
债权合同
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经济合同口头可以解除吗
经济合同解除的方式和条件需要依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规来确定。具体来说,合同的解除是否可以通过口头方式实现,需要从以下几个方面分析:一、合同解除的方式 书面形式:根据合同法第三九条,合
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2025-11-08
经济合同
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酒店合同条款怎么样
酒店合同条款是酒店与客户之间明确权利义务关系的法律文件,通常涵盖服务内容、费用标准、违约责任等关键信息。专业准确的条款设计需符合国家法律法规,并体现公平性、透明性和可执行性。一、核心条款分类1. 预订与支
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2025-11-08
合同
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中标合同条款是否麻烦,取决于具体项目类型、合同内容复杂度及参与方的专业程度。以下是专业分析与建议: 内容分类 核心要点 合同条款复杂性 1. 中标合同通常包含多方权责约定,条款数量与项目金额、规模呈
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人身意外险合同条款有哪些
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2025-11-11
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关于分居后解除婚姻合同的时效与法律效力,需根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行专业分析。以下为关键要点:一、分居与婚姻解除的核心法律规定根据《民法典》第1079条: 因感情不和分居满2年,调解无效的
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2025-11-11
合同
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无故辞退孕妇劳动仲裁怎么办
根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法
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2025-11-11
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