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合同法知识
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打赌模拟合同有法律效力么
打赌模拟合同一般不具有法律效力,因为根据法律规定,属于非法活动。根据大多数司法体系的法律规定,合同是违法的,对这种合同的执行通常是不受法律保护的。因此,任何以为目的的合同都不会被法律承认或强制执行。在
2024-03-10
合同效力
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手写合同拍照有法律效力吗
合同拍照可以作为一种证据,但并不一定具有法律效力。在法律上,为了保证合同的真实性和有效性,通常需要满足一定的形式要求,如合同双方签字或备注日期等。如果双方只是通过拍照的方式记录合同内容,没有进行其他形
2024-03-10
合同效力
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合同手写有法律效力吗
在许多国家,合同手写是具有法律效力的。手写合同可以是口头协议的书面表达,也可以是双方当事人直接书写的书面文件。无论是哪一种形式,只要双方当事人明确了双方的权利和责任,并在具有法律约束力的文件上签字,通
2024-03-10
合同效力
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试用期内签订合同有法律效力吗
是的,试用期内签订的合同在法律上具有效力。试用期合同是雇佣双方之间的正式合同,规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期合同是劳动合同的一种形式,受到法律保护。试用期合
2024-03-10
合同效力
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扫描的合同有没有法律效力呢
扫描的合同可能具有法律效力,具体取决于合同内容是否符合法律规定以及合同签署的方式是否符合法律要求。在许多国家和地区,《电子签名法》和其他相关法律往往承认电子签名和扫描文档作为合法的证据,可以用作法律诉
2024-03-10
合同效力
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合同多长时间有法律效力
合同的有效期取决于合同的具体内容和各国家/地区的法律规定。在大多数情况下,一旦双方签署了合同,合同即产生法律效力,并且有效期通常为合同中约定的时间段。合同的有效期可以是固定的,也可以是永久的,具体取决于
2024-03-10
合同效力
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进度计划具备合同效力吗
进度计划通常具备一定的合同效力,特别是在合同中明确规定了双方需要遵守和执行进度计划的情况下。进度计划是合同执行的重要组成部分,双方都应当严格按照进度计划的要求进行工作,并承担相应的责任和义务。如果双方
2024-03-10
合同效力
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打印合同有没有法律效力
打印的合同在法律上和电子合同具有同样的法律效力,只要符合合同法的要求,即使是纸质合同,仍然具有法律效力。合同的有效性取决于其内容是否符合法律规定以及各方的意愿是否真实有效。打印的合同也需要经过签署和双
2024-03-10
合同效力
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手写补充合同有法律效力吗
手写补充合同在法律上是具有效力的,和其他形式的合同一样,只要符合法律规定的要求,具备合同的要素和条件,就具有法律效力。手写补充合同需要明确双方当事人的意愿和约定内容,并经签字或盖章作为确认。在司法认定
2024-03-10
合同效力
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阴阳合同有差价有法律效力吗
阴阳合同是指一方签订两份合同,一份价格较高,一份价格较低,以躲避法律或者税收监管的行为。这种合同往往涉及不正当竞争、逃税等问题,是不合法的,司法界一般认为阴阳合同具有欺诈性质,缺乏真实性,存在法律风险
2024-03-10
合同效力
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人事合同种类有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
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2025-07-27
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合同的成立是否都是要约和承诺
合同的成立通常以要约和承诺为核心机制,但并非所有情形均严格依赖于这一模式。以下是详细分析: 一、要约与承诺作为一般规则1. 定义与流程 - 要约:一方明确表示愿意按特定条款订立合同(如报价、投标),需具备确定
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2025-07-27
1929浏览
临沧处理合同纠纷律师哪个好
在临沧处理合同纠纷,选择律师时需综合考虑专业能力、经验、口碑及本地资源。以下为具体建议和相关法律知识扩展:1. 专业领域与经验 优先选择专长于合同法、商事的律师,尤其是有5年以上处理合同纠纷案例的执业者。查
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2025-07-27
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怎么杳劳动合同解除没有
劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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合同条款内容可以再追加吗
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合同纠纷判决书怎么执行
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《中华人民共和国专利法》现行版本为2020年第四次修正版,共分8章76条,具体条文结构如下:1. 第一章 总则(第1-21条) - 规定立法目的、专利类型(发明、实用新型、外观设计)、专利权归属、职务发明制度、涉外申请要求
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承揽合同纠纷诉讼费由谁承担
在承揽合同纠纷中,诉讼费用的承担需根据《中华人民共和国民事诉讼法》《诉讼费用交纳办法》及相关司法解释综合判定,具体规则如下:1. 败诉方承担原则 依据《诉讼费用交纳办法》第29条,诉讼费用一般由败诉方承担。
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2025-08-16
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解除劳动合同需要注意什么
解除劳动合同需要注意以下关键要点,涉及法律程序、权益保障和风险防范:1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括:协商一致(第36条)、员工过失性解除(第39条)、非过失性解
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2025-08-16
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