劳动关系转个人是指原本以雇佣关系存在的雇主与员工之间的劳动关系,由双方达成一致协议,将雇佣关系转变为个人委托或自由职业的关系。在这种情况下,员工不再是雇主的员工,而是独立从事工作,可以按照自己的意愿和能力选择客户和工作项目,并自行管理自己的工作时间和工作内容。这种转变通常还会伴随有工资结算方式的改变,如转为按项目结算或按时间计费等。
劳动关系转个人意味着雇主与员工之间的权利和义务关系发生了变化,员工将不再享受传统雇佣关系下的社会保障和福利待遇,需要自行承担社会保障和绩效评估等方面的责任。双方需要在协议中清晰约定双方的权利义务和争议解决方式,以确保未来发生纠纷时能够有法律依据进行处理。
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