劳务合同的作用是确立雇佣关系,明确雇主与雇员之间的权利义务,保护双方的合法权益。其作用最大的几个方面包括:
1. 约定双方的权利义务:合同规定了雇主与雇员的工作内容、工时、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容,明确了双方的权利义务,减少纠纷和矛盾。
2. 规范雇佣关系:合同规定了双方的工作期限、试用期、解除条件等内容,规范了双方的雇佣关系,有利于平等合作、顺利开展工作。
3. 维护劳动者权益:合同对雇员的工资待遇、工作条件、劳动保护等方面进行约定,保护劳动者的合法权益,确保其权益不受侵犯。
4. 强化法律保护:劳务合同是劳动关系的法律依据,一旦发生劳务纠纷,依据合同内容,双方可以寻求法律救济,增强了法律保护的力度。
5. 规范解决争议:合同中通常会约定争议解决的方式和程序,如调解、仲裁等,有利于解决劳务关系中可能出现的争议,保障双方利益。
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