劳动法推定解雇的规定有哪些

劳动法推定解雇是指在一些特定情况下，员工可以被认定为被雇主解雇，即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定：

1. 非法辞退：雇主未按法律规定与程序解除劳动合同，导致员工无法正常履行职责的，员工可以被视为被解除劳动合同。

2. 超过法定期限未支付工资或经济补偿：雇主在规定的期限内未支付工资或法定的经济补偿金，员工可以认为被解雇。

3. 雇主在规定的期限内未提供工作：雇主没有按照劳动合同约定或法律规定提供工作的，员工可以被视为被解雇。

4. 非正当竞争限制：雇主未经员工同意擅自实施了非正当竞争限制的，员工可以认为被解雇。

5. 经济困难裁员：雇主因经济困难裁员需遵循相关程序，如果雇主不按程序进行裁员，员工可以认为被解雇。

以上是一些常见的劳动法推定解雇的规定，具体情况还需根据当地相关法律法规予以具体分析。