劳动关系的延续是指在劳动合同到期后,用人单位与劳动者继续维持原有的劳动关系,而不终止劳动合同的情形。这种情况通常表现为在原合同到期前或到期后,双方通过协商一致续签劳动合同,或因法定条件自动延续劳动关系。

法律依据:
| 法律条文 | 相关内容 |
|---|---|
| 《中华人民共和国劳动合同法》第45条 | 劳动合同期满,用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同。协商不一致的,劳动合同终止。 |
| 第46条 | 劳动合同期满,劳动者继续在原单位工作,形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者协商签订书面劳动合同。 |
| 第47条 | 劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿,但因劳动合同期满延续的除外。 |
延续条件:
劳动关系延续通常需满足以下条件:
| 条件类型 | 具体情形 |
|---|---|
| 协商一致 | 双方同意续签劳动合同,明确约定新的合同期限及权利义务。 |
| 法定延续 | 劳动者在本单位连续工作满十年,或连续订立两次固定期限合同后,劳动者提出或同意续订的,应签订无固定期限劳动合同。 |
| 事实延续 | 合同到期后,劳动者继续提供劳动且用人单位未提出异议,形成事实劳动关系,需及时补签合同。 |
法律效果:
| 效果类型 | 具体内容 |
|---|---|
| 权利义务关系 | 延续后的劳动关系仍受原合同条款及现行劳动法约束,包括工资、工时、福利等。 |
| 经济补偿 | 若因用人单位原因导致劳动合同终止,需支付经济补偿;延续则无需支付。 |
| 社保缴纳 | 续签或延续期间,用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险。 |
实操建议:
对于用人单位:
1. 合同期满前应主动与劳动者协商续签事宜,避免因未及时签订合同引发事实劳动关系争议;
2. 若劳动者符合条件(如连续工作满十年),应依法签订无固定期限劳动合同,规避法律风险;
3. 延续期间需确保劳动报酬、工作条件等与原合同一致,必要时修订条款。
对于劳动者:
1. 保留劳动合同及续签凭证,明确劳动关系状态;
2. 注意续签合同期限与岗位调整、薪酬变化等条款;
3. 若用人单位拒绝续签或未签订合同,可主张事实劳动关系并要求依法办理手续。
进一步说明:
劳动关系延续的核心在于双方对原有劳动关系的延续性认可。司法实践中,若用人单位未及时签订书面合同但劳动者仍在岗,法院可能认定为事实劳动关系,用人单位需承担相应责任。具体操作需结合地方性法规及实际案例综合判断。
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