工伤赔偿通常不属于劳资纠纷,而是属于劳动保障和社会保险范畴。工伤赔偿是指员工在工作期间因意外受伤或职业病而导致的医疗费用、康复费用、工伤津贴等费用由雇主或保险机构赔偿的制度。雇主有责任提供工作场所安全保障,保障员工的工作安全。当员工因工作受伤时,应确保他们获得合理的工伤赔偿和医疗照顾。如果雇主或保险机构未能提供或者提供不足的工伤赔偿,员工可以通过法律手段来维护自己的权益。因此,工伤赔偿通常是由劳动保障部门或法院审理的劳动纠纷案件,而不是劳资纠纷。
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