在中国,工伤期间的工资待遇不会随意变动。根据相关法律法规规定,用人单位应该按照职工在工伤期间的工资水平支付工伤津贴,即按照职工在工伤前一年的月平均工资计发。如果工伤期间职工的工资有调整,用人单位应当根据调整后的工资水平支付工伤津贴。如果用人单位未按规定支付工伤津贴,可向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等渠道维护自己的合法权益。
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