在中国,劳务合同纠纷属于劳动争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳务合同纠纷应首先通过劳动仲裁解决,具体包括以下几种情况的劳务合同:
1. 用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同以及支付劳动报酬、经济补偿等劳动合同履行的争议;
2. 用人单位不依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金或者者提供劳动补偿等边工作边居住人员工作条件争议;
3. 用人单位拒不执行劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,劳动者申请强制执行仲裁裁决的争议;
4. 有关法律、行政法规规定适用劳动仲裁程序的其他劳动争议。
因此,上述情况下的劳务合同纠纷需要先通过劳动仲裁解决。如果劳动仲裁后一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。
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