如果劳务合同规定了工资发放周期,并且雇主延迟发放工资超过规定的周期,员工可以采取以下措施:
1. 与雇主进行沟通:首先应当与雇主进行沟通,了解延迟发放工资的原因,尽量通过沟通解决问题。
2. 提出书面投诉:如果与雇主沟通无果,员工可向公司的人力资源部门提出书面投诉,详细描述延迟发放工资的情况并要求尽快解决问题。
3. 寻求劳动仲裁:如果雇主仍然不履行工资支付义务,员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。
4. 寻求法律援助:如果劳动仲裁未能解决问题,员工可以寻求法律援助,向法院提起诉讼要求雇主支付拖欠的工资。
总之,员工应当保留好相关证据,并及时采取措施解决问题,以维护自己的合法权益。
查看详情
查看详情