孕妇被解除劳动关系如何维权好

孕妇被解除劳动关系属于非法解雇，可以通过以下途径进行：

1. 保留相关证据：包括解除劳动关系的通知书、解雇理由、证明自己怀孕的相关材料等。

2. 寻求劳动合同法律援助：可以咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或相关律师，获得法律意见和帮助。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：根据法律规定，在一定的时限内向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

4. 联合起诉：可以与其他受到类似情况的人员一起联合起诉，增加的力量。

5. 争取公平赔偿：如果确实存在非法解雇行为，可以要求雇主支付相应的经济补偿，包括赔偿金、工资、社会保险等。

总之，孕妇被解除劳动关系是一种违法行为，应该积极采取行动维护自己的合法权益。在过程中，可以寻求法律援助，依法维护自己的权益。