劳动保障主要涉及以下几个方面:
1. 劳动合同:规定劳动双方的权利和义务,包括工作条件、工资、工作时间等内容。
2. 最低工资标准:规定最低工资标准,确保劳动者的基本生活水平。
3. 休息时间:规定劳动者的休息时间和休假制度,确保劳动者的身心健康。
4. 劳动保险:包括工伤保险、失业保险、养老保险等,保障劳动者在工作中的安全和福利。
5. 社会保障:包括医疗保险、生育保险、住房公积金等,确保劳动者的基本生活和健康。
6. 职业培训:提供职业培训机会,提升劳动者的就业能力和职业发展。
7. 劳动争议处理:提供劳动争议调解和仲裁机制,保障劳动者的合法权益。
总体来说,劳动保障是为了保障劳动者的权益,提升劳动者的工作条件和生活水平。
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