根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除的条件包括但不限于以下几种情况:
1. 双方协商解除:雇主与劳动者经协商一致可以解除劳动合同。
2. 解除协议:雇主与劳动者双方签订书面解除协议,按照协议的约定解除合同。
3. 解除提前通知:一方违反劳动合同约定,未经对方同意,提前通知对方解除劳动合同。
4. 灵活劳动制合同:灵活劳动制中,雇主提前通知劳动者不续订合同,并支付经济补偿。
5. 解除事由变更:由于自然灾害、合同外事件等不可抗力导致无法继续履行劳动合同。
需要注意的是,在解除劳动合同时,双方应当依法履行解除程序,确保合法权益不受损害。如果发生纠纷,建议及时与劳动监察部门或者劳动仲裁机构联系,寻求法律援助和解决方案。
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