劳动关系证据材料通常包括以下内容:
1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,是劳动关系证据的主要依据。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、双方的权利义务等内容。
2. 薪酬支付记录:包括工资条、银行转账记录等,可以证明雇主向员工支付工资的情况。
3. 加班记录:记录员工的加班情况,可以证明员工是否加班以及加班时长。
4. 假期记录:记录员工的休假情况,包括年假、病假、事假等。
5. 绩效评估记录:记录员工绩效评估的结果,可以证明员工在工作中的表现。
6. 培训记录:记录员工接受过的培训情况,可以证明公司对员工的培训投入。
7. 岗位职责说明书:描述员工的工作职责和工作要求,可以证明员工的工作内容。
8. 终止劳动关系证明:包括离职证明、解除劳动合同书等,证明员工与公司的劳动关系已经结束。
9. 其他证据材料:如员工投诉举报记录、升职晋升记录、纪律处分记录等,可以证明员工在公司的表现和行为。
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