根据劳动法规定,雇主解除劳动合同并构成违法的情况下,需向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准取决于解除合同的具体情况,一般包括以下几种情况:
1. 违法辞退,但没有一定的证据——经济补偿金为一个月工资的赔偿金。
2. 违法解除劳动合同的,违法辞退证据能够有一定的证据——经济补偿金为一个至两个月工资。
3. 违法辞退证据较为确凿,以至可以证明的——经济补偿金为一个至三个月工资。
需要注意的是,对于涉及劳动合同解除的法律问题,建议您咨询劳动纠纷相关的法律专业人士,以获取更准确的法律意见。
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