工伤私了是指员工和用人单位之间达成协议,员工放弃享受工伤保险待遇,由用人单位单方面给予一定经济补偿的情况。虽然实际上员工可以选择私了,但是根据相关法律规定,用人单位依然有义务向劳动者报告工伤事故,并将相关材料提交给劳动能力鉴定机构进行认定。因此,即便工伤私了,用人单位仍需要进行工伤认定手续。此举有助于保障员工的权益,保证他们在未来工作中享有相应的保障和权益。
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