如果你还没有签订劳动合同,建议尽快与雇主商议并起草一份正式的劳动合同。在劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、工作保障等方面的条款。

如果雇主不愿意签订正式的劳动合同,你可以考虑如下处理方式:
1. 要求雇主出具书面的劳动合同内容确认函或工作协议,以确保双方在工作条件等方面有共识。
2. 可以向劳动局或劳动监察部门投诉,要求雇主依法签订劳动合同。
3. 如无法解决,可以考虑离职,寻找另一份符合法律要求的工作。
在任何情况下,都应当尊重法律规定,维护自身权益,避免因未签订劳动合同而造成不必要的风险和纠纷。
查看详情
查看详情

