连续签订劳务合同并不违法,但存在一定风险。根据《劳动合同法》,如果劳动者与用人单位连续签订两次以上的固定期限劳动合同,应当视为无固定期限劳动关系。因此,连续签订劳务合同可能会被认定为存在劳动关系,从而导致用人单位需要支付相应的社会保险、工资福利等。
如果发现用人单位连续签订劳务合同且未按劳动法规定履行相关义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在签订劳务合同时要注意保留相关证据,以备索赔时使用。
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