在劳动关系中,举证责任一般按照以下原则确定:
1. 劳动者主张权利时,通常需要举证证明自己的主张,例如主张未支付工资、未提供合理的工作条件等。
2. 公司或雇主通常需要举证证明符合法律规定的行为,例如支付了工资、提供了必要的劳动保护措施等。
3. 在一些特定的法律规定中,对于不利于弱势劳动者的事实,公司或雇主可能需要承担更大的举证责任。
因此,无论是劳动者还是公司,在劳动关系中,都需要对自己的主张做出证据支持,以便在发生劳动争议时能够有效维护自己的权益和利益。
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