在姑苏区（隶属于江苏省苏州市），工伤期间的待遇主要依据《工伤保险条例》及江苏省、苏州市的相关规定执行，具体涵盖以下几个方面：
1. 医疗待遇
- 工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院费用、康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
- 住院期间可享受伙食补助费，标准按苏州市统筹地区规定执行（通常为每日20-30元）。
- 确需异地治疗的，经经办机构批准，交通食宿费由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
- 职工因工受伤或患职业病需暂停工作的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
3. 护理依赖补助
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，需支付护理费，标准参照当地护工工资水平。
4. 伤残待遇
- 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资。
- 若解除劳动关系，可额外领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（江苏省标准：五级至十级伤残分别对应20-4个月不等的社会平均工资）。
5. 工亡待遇
- 因工死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
扩展知识
用人单位未参保的，工伤保险待遇由用人单位承担。
工伤认定需在事故发生后30日内由单位申报，逾期职工本人可1年内直接申请。
苏州市实行工伤保险市级统筹，待遇标准与全省政策同步调整。
如需具体金额或流程细节，建议咨询姑苏区人社局或苏州市社保中心。
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