工伤待遇不支付会引发一系列法律、经济和社会后果，严重影响劳动者、用人单位及社会秩序。以下是具体影响及相关法律分析：
1. 法律责任与行政处罚
用人单位未依法支付工伤待遇的行为违反《工伤保险条例》第六十二条规定，社会保险行政部门可责令限期补缴费用并加收滞纳金；逾期不支付的，处欠缴金额1-3倍罚款。若构成恶意拖欠，可能被列入失信黑名单，影响企业征信及招投标资格。
2. 劳动者权益损害
- 医疗救治受阻：劳动者可能因无法承担医疗费用延误治疗，导致伤情恶化。
- 经济陷入困境：停工留薪期工资、伤残补助金等缺失，直接影响基本生活保障，尤其是重伤致残者可能失去长期收入来源。
- 成本增加：劳动者需通过劳动仲裁或诉讼追讨待遇，过程耗时耗力，可能因证据不足或程序复杂而败诉。
3. 劳动争议与社会矛盾激化
拖欠工伤待遇是劳动争议高发原因之一，可能引发群体性事件。例如建筑业等工伤高风险行业，集体欠薪或拒赔易诱发社会不稳定因素。
4. 企业风险升级
- 民事赔偿扩大化：劳动者可通过诉讼主张待遇款项及利息，法院可强制执行企业财产。
- 刑事责任风险：若因拒付导致劳动者重伤或死亡案件恶化，企业负责人可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。
5. 社会保险体系漏洞
用人单位未依法参保或足额缴费时，工伤保险基金可能拒绝支付待遇（如《工伤保险条例》第六十二条情形），此时用人单位需自行承担全部赔付责任，小型企业可能因此破产。
6. 延伸法律程序
劳动者可采取的救济途径包括：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 申请劳动仲裁（时效1年）；
- 起诉至法院，并可申请先予执行医疗费；
- 通过信访或媒体曝光施压（需注意合法性）。
实务建议：
劳动者应保留工伤认定书、劳动关系证明、医疗票据等核心证据；用人单位可通过补充工伤保险或商业雇主责任险分散风险。社保部门应加强监管，对频繁欠保企业开展专项检查。
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