欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 工伤赔偿 >> 百科详情

工伤后在单位享受什么待遇

2025-06-25 劳动工伤 责编:爱法小站 8724浏览

工伤后在单位可享受以下待遇及权益:

工伤后在单位享受什么待遇

1. 停工留薪期待遇

- 工伤职工因伤需暂停工作的,享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长,最长不超过24个月。

2. 医疗费用报销

- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,由工伤保险基金全额报销。用人单位未参保的,费用由单位承担。

3. 住院伙食补助与异地就医交通食宿费

- 住院治疗工伤的,由工伤保险基金发放住院伙食补助费(标准为统筹地规定);需到统筹区外就医的,凭医疗机构证明报销交通、食宿费用。

4. 生活护理费

- 经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,按生活自理障碍等级(完全/大部分/部分不能自理)按月支付护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 伤残待遇

- 一次性伤残补助金:根据伤残等级(1-10级)由工伤保险基金支付,标准为27个月至7个月本人工资。

- 伤残津贴:1-4级伤残由工伤保险基金按月支付津贴(本人工资的90%-75%);5-6级且单位难以安排工作的,由用人单位按月发放(本人工资的70%/60%)。

6. 辅助器具配置

- 经劳动能力鉴定委员会确认需配置假肢、轮椅等辅助器具的,费用由工伤保险基金报销。

7. 劳动关系保护

- 1-4级伤残职工保留劳动关系,退出工作岗位;5-10级工伤职工合同期满或本人提出解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府规定)。

8. 旧伤复发待遇

- 工伤复发确认需治疗的,仍享受工伤医疗、停工留薪期等待遇。

9. 工亡待遇(若因工死亡)

- 包括丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%本人工资/月,其他亲属30%)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

注意事项

用人单位未缴纳工伤保险的,全部待遇由单位承担。

职工可通过劳动仲裁或诉讼,部分地区可申请工伤保险基金先行支付。

故意犯罪、醉酒或自残导致的工伤不享受待遇。

具体标准可能因地方政策略有差异,建议咨询当地社保部门或专业律师。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
    2025-11-09 工伤待遇 6957浏览
  • 工伤换眼角膜不给报销的情况,可能涉及多方面的原因,以下是详细的解答和解决方案:一、工伤换眼角膜属于工伤医疗范围根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗范围内包含因工负伤的治疗所需的各项医疗服务,包括手术治
    2025-11-08 眼角膜 182浏览
  • 在中国,员工申请工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是专业准确的申请流程和注意事项:一、工伤认定流程1. 事故报告:用人单位应在员工发生工伤后**30日内**向当地人社部门提交工伤认定申请。若未及时
    2025-11-07 3810浏览
  • 工伤报销是否必须住院,需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤职工在申请工伤保险待遇时,是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况:工伤保险待遇的申
    2025-11-06 工伤报销 3104浏览
  • 栏目推荐
  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
    2025-11-08 劳务合同 5831浏览
  • 工伤换眼角膜不给报销的情况,可能涉及多方面的原因,以下是详细的解答和解决方案:一、工伤换眼角膜属于工伤医疗范围根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗范围内包含因工负伤的治疗所需的各项医疗服务,包括手术治
    2025-11-08 眼角膜 182浏览
  • 劳动能力鉴定是涉及劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损时的法定评估程序。填写劳动能力鉴定申请表需严格按照《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》的要求操作,以下是具体流程和标准解析:一、劳动能力鉴定
    2025-11-08 劳动能力鉴定 8626浏览
  • 栏目热点
  • 确定事实劳动关系的核心依据:《劳动合同法》明确规定,劳动关系的确认不仅依赖于书面合同,还需结合实际用工情况综合判断。具体应从以下几个方面分析: 要素 确认方式 法律依据 用人单位和劳动者主体资格
  • 劳资纠纷律师哪个比较好

    查看详情

    劳资纠纷律师哪个比较好
  • 劳动关系怎么证明的区别

    查看详情

    劳动关系怎么证明的区别
  • 全站推荐
  • 离婚诉讼费主要包括法院案件受理费和其他可能产生的费用(如律师费、财产评估费等),具体金额根据案件性质、财产标的额等因素决定。以下是专业解答:一、法院案件受理费标准根据《诉讼费用交纳办法》,离婚案件受理
    2025-12-11 3854浏览
  • 关于期刊著作权归属问题,需结合学术出版规范与著作权法进行解答。期刊通常要求作者明确版权归属,具体形式依据期刊政策与投稿协议而定,以下为专业分析:一、期刊著作权归属的核心规则根据《中华人民共和国著作权法
    2025-12-11 期刊 5275浏览
  • 修改合同格式电子版是一项需要严谨态度和专业操作的工作。以下是标准化操作流程及关键注意事项:一、合同格式修改步骤步骤1:选择专业工具使用Microsoft Word、WPS Office或Adobe Acrobat等专业文档处理工具,其中:- Word/WPS适合修
    2025-12-11 1819浏览
  • 友情链接
    底部分割线