劳务合同填写资料需注意以下关键点:
1. 主体信息真实性
- 用人单位:填写企业全称(与营业执照一致)、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人及联系方式。
- 劳务提供方(个人或公司):
*个人*:姓名、号、户籍地址、联系电话。
*公司*:名称、信用代码、授权代表信息。
- 若为劳务派遣,需额外注明用工单位与派遣单位的关系及责任划分。
2. 服务内容与期限
- 明确劳务具体内容(如技术开发、保洁服务等),避免笼统描述“提供劳务”。
- 服务期限需精确到日,注明起止时间;若为项目制,可写“至XX项目验收合格之日止”。
3. 费用与支付条款
- 劳务报酬金额(税前/税后)、支付方式(银行转账为主)、支付周期(月付/分段支付)、违约金计算标准。
- 差旅、社保等附加费用由哪方承担需单独列明,避免争议。
4. 权利义务条款
- 用人单位:提供劳动条件、按时支付报酬、保密义务。
- 劳务方:遵守规章制度、不得转包、知识产权归属(如涉及创意成果)。
5. 终止与解除条件
- 列举可单方解除合同的情形(如严重违约、不可抗力)。
- 提前通知期(通常30天)、经济补偿标准(参照《劳动合同法》但可协商)。
6. 争议解决方式
- 优先协商,协商不成可约定仲裁(注明仲裁委员会名称)或诉讼(明确管辖法院)。
7. 其他条款
- 保密协议:涉密岗位需单独签署NDA,明确保密期限(即使合同终止仍有效)。
- 竞业限制:如适用,需约定限制范围、地域、期限及补偿金。
- 合同份数及效力:至少一式两份,电子合同需符合《电子签名法》规定。
扩展知识:
劳务合同与劳动合同的区别在于劳动关系归属(社保、工伤责任主体不同)。
涉及外籍人员时,需附加工作许可、签证合规性条款。
根据《民法典》,显失公平的条款可申请撤销,因此报酬标准需符合行业惯例。
填写时建议使用黑色签字笔,修改处需双方盖章/摁指印确认,重要条款可加粗提示。
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