作废劳务合同的撰写需严谨规范,重点包含以下核心内容和注意事项:
一、合同作废声明的基本结构
1. 标题
明确标注"劳务合同作废声明"或"关于解除并废止XXX劳务合同的协议",注明合同原编号及签订日期。
2. 双方信息
完整记载用人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人信息,与劳动者姓名、号、岗位等原始合同关键信息。
3. 作废原因
- 双方协商解除(依据《劳动合同法》第36条)
- 合同期满未续签
- 法定终止情形(如劳动者退休、企业注销等)
- 特别注明"自始无效"或"自xx日期起失效"
二、必备法律条款
1. 权利义务终止
明确双方劳动关系终止时间,工资、社保、经济补偿等结算情况,需援引《劳动合同法》第46-50条相关规定。
2. 附加协议处理
竞业限制、保密协议等附属条款是否继续生效需单独约定,避免后续纠纷。
3. 法律后果豁免
声明"双方互不承担违约责任"或根据实际情况约定赔偿方案,但不得违反《劳动合同法》第26条关于无效条款的规定。
三、特殊风险防范要点
1. 签字盖章要求
必须由法定代表人签字并加盖公章,劳动者需亲笔签署并捺印,同时留存复印件。
2. 见证与备案
建议邀请第三方见证或通过劳动行政部门备案,重要合同可办理公证。
3. 附件清单
附上原合同副本、解除协议、交接清单等文件,形成完整证据链。
四、常见实务问题
1. 口头协议作废需谨慎,必须形成书面文件。
2. 试用期合同作废仍须出具解除证明。
3. 境外人员劳务合同需额外办理居留许可变更手续。
参考模板框架:
"鉴于XX(原因),经甲乙双方协商一致,现声明编号XXX的《劳务合同》自XX年XX月XX日起正式作废。双方确认已完成所有权利义务清算,并承诺不得就本合向对方主张任何权利。本声明一式三份,具有同等法律效力。"
劳务合同作废涉及重大权利义务变更,建议咨询专业劳动法律师审核条款,确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规要求,避免产生二次争议。
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