认定工伤后，劳动者依法享有获得赔偿的权利。工伤认定是启动工伤保险待遇支付的前提，其核心法律依据是《工伤保险条例》。一旦由人力资源和社会保障行政部门作出认定为工伤的决定，后续的赔偿事宜将根据条例规定进行处理。
赔偿内容主要包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大部分。具体项目取决于劳动者的劳动能力鉴定（伤残等级评定）结果和治疗情况。
| 支付主体 | 赔偿项目 | 简要说明 |
|---|---|---|
| 工伤保险基金 | 治疗工伤的医疗费用和康复费用 | 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用 |
| 住院伙食补助费 | 根据当地标准发放 | |
| 到统筹地区以外就医的交通食宿费 | 经医疗机构出具证明，报经办机构同意 | |
| 安装配置伤残辅助器具所需费用 | 经劳动能力鉴定委员会确认 | |
| 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的费用 | 根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付 | |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级支付（1-10级均有） | |
| 工伤保险基金（解除或终止劳动关系时） | 一次性工伤医疗补助金 | 5-10级伤残职工解除/终止劳动关系时享受 |
| 一次性伤残就业补助金 | 5-10级伤残职工解除/终止劳动关系时享受，由用人单位支付 | |
| 用人单位 | 停工留薪期工资福利待遇 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月 |
| 停工留薪期护理费 | 若需要护理，由单位负责 | |
| 一次性伤残就业补助金 | 5-10级伤残职工解除/终止劳动关系时享受 | |
| 工伤保险基金（因工死亡） | 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 | 针对因工死亡的情况 |
核心流程与注意事项：
1. 及时申请：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、津贴等多项待遇的关键依据。
3. 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由用人单位承担。
4. 争议解决：如果对工伤认定结论、鉴定结果或赔偿金额有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，认定工伤后必然会有相应的赔偿或待遇。整个赔偿体系旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿。劳动者应了解自身权益，并在法定时限内完成相关程序，以确保赔偿顺利到位。
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