劳动关系终止是指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系按照法定程序解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,劳动关系终止需遵循以下流程和注意事项:

一、劳动关系终止的情形
1. 协商解除
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同,需签署书面协议,明确终止时间、经济补偿等条款。若劳动者主动提出协商解除,用人单位无需支付经济补偿(法律有特别规定的除外)。
2. 劳动者单方解除
- 提前通知解除:劳动者需提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位。
- 即时解除:用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为时,劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。
3. 用人单位单方解除
- 过失性辞退:劳动者严重违纪、失职等,单位可解除合同且无需补偿。
- 非过失性辞退:包括不胜任工作、客观情况重大变化等,需提前30日通知或支付代通知金,并支付经济补偿。
- 经济性裁员:需符合法定条件,提前30日向工会或全体职工说明,报劳动行政部门备案。
4. 劳动合同终止
合同期满、劳动者退休、死亡或单位破产等情形下,劳动关系自然终止。除劳动者不愿续签外,单位需支付经济补偿。
二、办理流程与注意事项
1. 书面通知
除协商解除外,单方解除需以书面形式通知对方,注明解除理由及时间。未书面通知可能导致解除无效。
2. 工作交接
劳动者需归还公司财物、资料,并与继任者完成工作交接。未妥善交接可能影响离职证明开具或经济补偿支付。
3. 结算费用
- 工资与补偿:结清工资、加班费,经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算(N或2N标准)。
- 社保与公积金:办理社保停缴、公积金封存手续。
4. 离职证明
用人单位须在15日内出具离职证明,写明劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位等,不得添加不利条款。
5. 档案与社保转移
档案需在15日内移交新单位或公共就业服务机构;社保关系可随新就业地转移。
三、常见争议与风险防范
违法解除后果:单位违法解除需支付赔偿金(2倍经济补偿),劳动者可通过劳动仲裁。
竞业限制与保密:涉及商业秘密的岗位,需检查是否签署竞业限制协议及补偿条款。
证据留存:保留劳动合同、通知文件、工资记录等,避免举证困难。
劳动关系终止涉及法律权利义务的终结,双方应严格依法操作,必要时咨询劳动仲裁机构或专业律师,确保程序合法、权益无虞。
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