当雇佣关系终止时,劳动合同规定了工作人员应享有的相应薪资。通常,员工在离职时应该收到他们的最后一份工资,这包括未支付的工资、未使用的带薪休假、奖金、加班工资等等。
薪资可以以现金、支票、银行转账等方式发放,具体取决于雇佣合同和公司的政策。通常情况下,公司会在员工的最后一天或下一次发薪日发放最后一份工资。
如果公司未能及时支付最后一份工资,员工有权利通过法律途径维护自己的权益。在终止劳动合同后,雇主应该尽快支付员工的最后一份工资,遵守所有相关劳动法规定。
查看详情