劳动者工资不包括的主要福利有以下几类:
1. 社会保险费用
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些费用通常由用人单位和个人共同承担,不属于工资收入的一部分。社会保险费支付情况会在工资条上单独列示。
2. 住房公积金
住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的住房储金,用于职工住房贷款、租房或购房。这部分缴纳的公积金也不计入工资收入。
3. 各种津贴和补贴
除基本工资外,企业还会给员工发放各种津贴和补贴,如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些补贴性质的福利不属于工资收入。
4. 带薪休假
法定的带薪年休假、病假、婚假、等,用人单位支付的工资不计入劳动者当月的工资收入。
5. 奖金和奖励
企业根据员工绩效发放的各种奖金、奖励性质的收入,也不计入劳动者的工资。
6. 补充保险
除了社会保险外,有些企业还为员工提供补充医疗保险、意外保险等,用人单位缴纳的保费同样不属于工资收入。
7. 企业福利
除工资外,企业还提供住房补贴、子女教育资助、体检等各种福利性支出,这些也不属于工资范畴。
8. 股权激励
部分企业会向员工提供股票期权、限制性股票等股权激励,在满足一定条件后获得的股权收益也不计入工资。
以上这些不计入工资收入的福利性支出,企业在支付给员工时会单独列支,不计入劳动者的工资薪酬。这些福利性质的支出虽然不属于工资范畴,但对员工的生活质量提供了保障和支持,体现了企业为员工提供的全方位、多层面的关怀。
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