劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,通常需要提交一系列的信息和资料以支持申诉或辩护。以下是通常需要的一些信息和资料:
1. 个人信息:包括申请人和被申请人的姓名、号码、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础文件,需要提供合同的复印件或扫描件。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、双方权利义务等内容。
3. 工资记录:提供工资记录能够证明实际支付的工资数额,包括工资条、银行流水等。
4. 劳动纠纷的具体情况:需要详细描述劳动纠纷的发生经过,包括时间、地点、事件经过等,以及双方的主张和要求。
5. 证据材料:如有相关的证据材料能够支持自己的主张,比如证人证言、书面证据(如短信、邮件等)、录音、视频等,都可以提交给仲裁机构。
6. 相关法律法规:申请人或被申请人可以提供相关的法律法规、裁判文书等资料,以支持自己的主张。
7. 其他相关信息:根据具体情况,可能还需要提供其他相关的信息和资料,比如调解协议、辞职报告、公司规章制度等。
在提交这些信息和资料之前,申请人和被申请人最好事先咨询专业人士,了解仲裁的具体程序和要求,以确保提交的材料完整和符合要求。同时,仲裁过程中双方也有权利提出质询、申请调解等,以促进纠纷的解决。
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