官方出国劳务合同模板需包含以下核心条款,并符合中国《对外劳务合作管理条例》及国际劳工公约要求:
一、合同主体信息
1. 甲方(外派单位):全称、注册地址、对外劳务合作经营资格证书编号
2. 乙方(劳务人员):号、户籍地址、专业技能资格证书
3. 丙方(境外雇主):境外企业注册信息、所在国劳务许可编号
二、工作内容条款
1. 具体岗位职责及技术标准(需明确职业工种代码)
2. 工作地点精确到城市/项目名称
3. 工作班制(标准工时/综合计算工时)
三、合同期限
1. 总期限(通常不超过3年)
2. 试用期条款(根据工期约定,最长不超过6个月)
3. 续签条件及提前终止规定
四、薪酬福利
1. 基本工资(注明币种及兑换标准)
2. 加班费计算标准(应符合东道国法律)
3. 工资支付方式及时间(推荐SWIFT跨境支付)
4. 社会保险(列明中外双方缴纳比例)
五、工作时间与休假
1. 每日/周工作时长上限
2. 带薪年假标准(参照ILO公约)
3. 病假及特殊情况休假制度
六、劳动保护
1. 工伤保险(需覆盖境外工作期间)
2. 职业病防护措施
3. 紧急医疗救援预案
七、违约责任
1. 提前解约赔偿计算方式
2. 违约金上限(不得超过月工资3倍)
3. 争议解决机制(推荐选择中国国际贸易仲裁委员会)
八、特别条款
1. 涉外法律适用(建议约定适用中国法律)
2. 不可抗力处理方案(含战争、疫情等情形)
3. 护照等证件保管约定
注意事项:
1. 必须附有经双认证的境外雇主资质文件
2. 合同中英文版本具有同等效力
3. 建议在商务部"对外劳务合作信息服务平台"备案
补充知识:
1. 根据《对外劳务合作管理条例》第23条,合同必须明确告知劳务输入国的劳动条件、劳动报酬、社会保险等情况。
2. 建议增加"汇率风险分担条款",约定汇率波动超过±5%时的调整机制。
3. 对于高危行业,应依据《涉外劳务合作风险处置备用金管理办法》设立专项保障金。
查看详情
查看详情