无证单位想要否认与员工之间的劳动关系是不合法的。根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规,无论是否签订书面合同,员工与用人单位之间的劳动关系都是存在的。即使用人单位没有为员工办理合法的证件和手续,员工依然享有劳动权益。
如果无证单位试图否认与员工之间的劳动关系,员工可以通过以下途径维护自己的权益:
1. 与用人单位协商:员工可以与用人单位协商解决,要求用人单位合法化雇佣关系,包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
2. 寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼:员工可以向劳动仲裁机构投诉或者向法院提起劳动诉讼,维护自己的合法权益。
3. 寻求劳动监察部门协助:员工可以向当地劳动监察部门反映情况,请求劳动监察部门介入调解或处理。
总之,无证单位不能通过否认劳动关系的方式规避对员工的法律责任。员工有权利维护自己的合法权益,保障自己的劳动权益不受侵犯。
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