小食堂劳务合同是指雇主与劳务提供方之间签订的劳务合同，旨在明确双方的权益和义务。下面是一个小食堂劳务合同的范本，供参考。
劳务合同
甲方：（雇主单位名称）
地址：
联系人：
联系电话：
乙方：（劳务提供方名称）
地址：
联系人：
联系电话：
鉴于甲方需要外包小食堂的劳务，并经甲乙双方就相关事宜进行了充分协商，达成如下合同：
一、劳务内容
1.1 乙方向甲方提供小食堂劳务，包括但不限于提供厨师、服务员、清洁工等员工，并确保员工按时到岗、履行岗位职责。
1.2 乙方提供的小食堂劳务应符合国家相关法律法规的规定，并且符合甲方的要求。
二、工作时间和工资待遇
2.1 小食堂的工作时间为每天从（具体时间）至（具体时间）。根据实际情况，甲乙双方可协商确定工作时间的具体调整。
2.2 乙方为提供小食堂劳务的员工支付的工资待遇应符合国家相关法律法规的规定，并达到甲方的要求。具体的工资待遇标准为（具体标准）。
三、劳动保护和安全责任
3.1 甲方应为乙方提供的员工提供良好的工作环境，并采取相应的劳动保护措施，确保员工的身体健康和人身安全。
3.2 乙方应保证其提供的员工具备相关的劳动技能和健康状况，确保员工在工作中不会造成任何损害。
四、保密责任
4.1 甲乙双方承诺对接触到的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保守，不得泄露给任何第三方。
4.2 在本合同期限内和解除合同后，对于保密信息的保密责任仍然存在。
五、合同期限和解除方式
5.1 本合同自（具体起始日期）起生效，至（具体结束日期）止。
5.2 甲乙双方可通过书面协商一致的方式提前解除本合同。
5.3 如因不可抗力等因素导致无法履行合同的一方可以解除合同，但应提前书面通知对方，并及时协商解决可能产生的问题。
六、违约责任
6.1 在本合同有关条款的履行过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 如因一方的违约行为给另一方造成损失，受损害方有权要求违约方赔偿相应的损失。
七、适用法律和争议解决
7.1 本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国法律。
7.2 甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应提交有管辖权的人民法院
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