工伤十级赔偿涉及多项法定补偿项目,其标准基于《工伤保险条例》及地方性政策。以下从赔偿项目、计算规则及流程等方面进行专业说明:

| 赔偿项目 | 计算方式 | 支付单位 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 7个月×本人工资 | 工伤保险基金 | 《工伤保险条例》第37条 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 地方标准(如江苏3万元) | 工伤保险基金 | 省级实施办法 |
| 一次性伤残就业补助金 | 地方标准(如江苏1.5万元) | 用人单位 | 省级实施办法 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利×治疗期(≤12个月) | 用人单位 | 《工伤保险条例》第33条 |
| 医疗费用 | 全额报销(目录内) | 工伤保险基金 | 《社会保险法》第38条 |
1. 本人工资认定:指工伤前12个月平均月缴费工资,低于统筹地区平均工资60%的按60%计算,高于300%的按300%计算。
2. 离职补偿领取:一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金需在劳动合同解除或终止后申领。
3. 地区差异:江苏、广东等省已公布具体标准(如江苏十级伤残医疗补偿3万/就业补偿1.5万),中西部地区多采用社平工资倍数计算。
1. 工伤认定:30日内由单位申报,单位未申报则劳动者1年内可自行申报
2. 劳动能力鉴定:伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请
3. 赔偿核算:社保机构核算工伤保险基金支付部分
4. 争议处理:对赔偿有异议可申请劳动仲裁
✦ 未参保单位:所有赔偿由用人单位承担
✦ 双重劳动关系:由发生工伤时的用人单位担责
✦ 赔偿时效:劳动仲裁申请需在争议发生起1年内提出
注:2023年全国月人均工伤保险待遇已达3826元,建议具体操作时查询参保地最新标准(如拨打12333咨询)。
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