欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 工伤认定 >> 百科详情

劳动者怎么申报工伤认定

2025-10-13 劳动工伤 责编:爱法小站 2166浏览

劳动者申报工伤认定的流程需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规,确保程序合法合规。以下是专业流程及注意事项:

劳动者怎么申报工伤认定

步骤 内容 法律规定依据
1

事故发生后,劳动者或其近亲属应立即向用人单位报告。

《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2

用人单位未申请时,劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。

《工伤保险条例》第17条明确,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

3

准备相关材料,包括:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场记录等。

《工伤保险条例》第18条规定,申请工伤认定应提交:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

4

提交申请至所属统筹地区的人力资源和社会保障局(人社局)。

《工伤保险条例》第17条及《工伤认定办法》要求,申请应提交至统筹地区人社局。

5

人社局应在受理申请后60日内作出认定决定,特殊情况下可延长30日。

《工伤保险条例》第19条规定,工伤认定应当在60日内作出决定;伤情复杂或有争议的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以延长30日。

6

认定结论公示后,劳动者可依据结论申请劳动能力鉴定及工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第22条规定,工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后,可享受相应的工伤保险待遇。

注意事项:

1. 工伤认定需在事故伤害发生或职业病诊断后及时申请,超时可能影响认定结果。

2. 用人单位应承担主要责任,未及时申请时劳动者需自行准备证明材料。

3. 申请时需明确事故性质(工作时间、工作场所、因工作原因导致的伤害),并保留相关证据。

4. 如对认定结果有异议,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 全国各地具体实施办法可能略有差异,建议通过当地人社部门官网或政务服务平台获取最新要求。

文章标签:工伤认
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 员工伤残认定书是由劳动能力鉴定委员会或依法授权的医疗机构出具的法律文书,用于确认劳动者因工或非因工负伤导致的劳动能力丧失程度和伤残等级。以下是其主要特点、内容和相关扩展知识:1. 文件标题 通常标明“劳动
    2025-09-17 1269浏览
  • 骨裂可以申请工伤认定,但需满足《工伤保险条例》及相关法律法规规定的条件。以下是具体分析: 一、工伤认定的核心条件1. 工作相关性 骨裂必须因工作原因直接导致,包括: - 工作时间内因工作场所的意外伤害(如摔倒
    2025-09-15 4918浏览
  • 工地工伤事故认定工伤需依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定,结合具体情形进行法律和技术层面的判断。以下是认定的核心要点及流程: 一、认定工伤的基本条件 1. 工作时间与场所 - 在工作时间内因工作原
    2025-09-14 7673浏览
  • 申报工伤前的协议效力需结合具体情况判断,主要取决于协议内容是否合法以及是否侵害劳动者权益。以下是关键分析点:1. 协议的法律性质 根据《劳动合同法》第26条,若协议以欺诈、胁迫或乘人之危方式签订,或排除劳动
    2025-09-12 7560浏览
  • 栏目推荐
  • 工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续,确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况:协商解除、员工主动辞职、公司单方
    2025-11-11 9035浏览
  • 劳务用工合同作为一种常见的法律文件,在签订过程中通常需要缴纳印花税。**印花税**是中国境内直接缴纳的一种税种,适用于 تج Mundubium_Articles等法律文件。以下是关于《劳务用工合同》如何缴纳印花税的详细说明:### 一、*
    2025-11-11 印花税 1276浏览
  • 根据中国《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤赔偿金主要包括以下项目。以下内容按赔偿类别、适用条件及标准进行划分:一、工伤医疗待遇1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,由工
    2025-11-10 赔偿金 6261浏览
  • 栏目热点
  • 工伤鉴定完成后,职工需根据鉴定结果采取相应法律程序和操作步骤,以保障自身权益。以下是需重点关注的后续流程: 步骤 具体内容 1. 确认伤残等级 劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致
  • 工伤认定的六大禁忌有哪些

    查看详情

    工伤认定的六大禁忌有哪些
  • 武侯区劳动仲裁单位在哪里

    查看详情

    武侯区劳动仲裁单位在哪里
  • 全站推荐
  • 商标命名是品牌保护的核心环节,直接影响注册成功率与市场辨识度。以下是专业系统的命名策略与实操指南:一、商标类型及命名逻辑根据《商标法》与尼斯分类标准,名称类型直接影响审查结果: 类型特征注册风险典型案例
    2025-12-06 商标 3979浏览
  • 在中国,雇佣合同的解除需严格遵循《劳动合同法》相关规定,线上操作通常通过人力资源和社会保障局官网(简称“人社网”)或属地政务服务平台办理。以下是专业操作指引和相关扩展内容:一、解除雇佣合同的法律依据根
    2025-12-06 雇佣合同 5055浏览
  • 工伤鉴定的法律依据主要涉及我国多部法律法规及部门规章,旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时依法获得相应权益。以下是相关法律依据及扩展说明:一、核心法律依据1.《工伤保险条例》(2011年修订) 第四章“
    2025-12-06 工伤鉴定 5583浏览
  • 友情链接
    底部分割线