劳动关系情况填写需要包括以下几个方面:
1. 用人单位基本情况
- 单位名称、性质、行业类别等
- 单位规模、员工人数、主要业务等
2. 劳动合同签订情况
- 签订劳动合同的比例
- 劳动合同期限情况(全部签订无固定期限、固定期限、临时工等)
- 劳动合同内容情况(工作内容、工作时间、工资待遇等条款)
3. 工资支付情况
- 工资支付方式(现金发放、银行转账等)
- 工资支付周期(月、周等)
- 工资水平情况(高于当地平均工资水平、持平或低于当地平均水平)
- 是否按时足额支付工资
4. 工作时间及休息休假情况
- 实行标准工时还是综合工时
- 加班情况(是否有超过法定标准的情况)
- 休息休假安排(年休假、婚、病假等)
5. 社会保险缴纳情况
- 覆盖范围(全员参保还是部分参保)
- 缴纳比例(单位和个人缴纳比例)
- 是否按时足额缴纳
6. 劳动安全卫生状况
- 是否提供必要的劳动防护用品
- 是否建立健全安全生产管理制度
- 是否发生重大安全生产事故
7. 劳动争议及权益保护情况
- 劳动争议发生情况及解决情况
- 维护员工权益的具体措施
- 建立民主管理机制的情况
8. 总体评价及改进措施
- 用人单位劳动关系管理的总体情况
- 存在的主要问题及拟采取的改进措施
以上为劳动关系情况的主要内容,需要结合单位实际情况详细阐述,同时注意客观、全面地反映企业的劳动关系状况。
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