申请劳动仲裁需要准备以下材料:
1. 劳动仲裁申请书:包括申请人的个人信息、工作单位信息、劳动争议的事实和请求等内容。申请书可以由申请人自行撰写,也可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
2. 劳动合同、工资支付凭证等相关证明材料:这些材料可以证明申请人与用人单位存在劳动关系,以及劳动争议的缘由。如果没有劳动合同,可提供明、工资发放记录等其他相关证明。
3. 证人证言:如果有目击证人,可以提供他们的证言作为佐证。证人需要提供真实姓名和联系方式,以便核实。
4. 照片、录音等其他证据:如果有相关的照片、录音或视频等证据,也可以提供作为佐证。
5. 申请仲裁的时效:劳动争议一般应当在发生之日起1年内申请仲裁,逾期不再受理。特殊情况下,如用人单位拖欠工资,申请时效可延长至2年。
6. 仲裁费用:一般情况下,劳动仲裁的申请费用为50元。根据具体情况,还可能需要支付调解费、鉴定费等其他费用。
7. 申请方式:可以直接向劳动仲裁委员会提出申请,也可以先向当地工会申请协调,若协调不成再申请仲裁。
8. 配合调查:在仲裁过程中,申请人应当如实提供相关证据和配合仲裁机构的调查。
总之,申请劳动仲裁需要准备相关事实证据,了解仲裁的时效和费用,并全程配合仲裁机构的调查。同时也要注意劳动仲裁的期限,避免错过。如果遇到任何问题,可以咨询相关专业人士。
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