劳动关系仲裁的范围主要包括劳动争议和劳动合同纠纷等方面。具体来说,劳动关系仲裁的范围涵盖以下几个方面:
1. 劳动合同纠纷:劳动合同是雇主与雇员之间最基本的劳动关系约定,因此劳动合同纠纷是劳动关系仲裁的常见范围。这包括但不限于合同解除、违约赔偿、工资支付、工作时间、休假、社会保险等相关事项。
2. 劳动报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、加班费等工资待遇问题。雇主未按照劳动合同或法律规定支付工资的情况,以及工资标准、计算方法等方面的争议都属于劳动关系仲裁的范围。
3. 劳动保护纠纷:涉及劳动者的劳动安全、劳动卫生、劳动条件、职业培训等权益保护问题。例如,因工作环境导致的职业病、工伤赔偿等纠纷。
4. 劳动争议处理:劳动关系仲裁机构还负责处理雇主与雇员之间的劳动争议,包括但不限于解释劳动合同条款、调解劳动纠纷、裁决争议等。
5. 劳动人事争议:涉及招聘、录用、晋升、调岗、解聘等人事管理方面的争议,包括雇主对员工的管理决策是否合法、是否符合劳动法律法规的规定等。
6. 其他与劳动关系密切相关的纠纷:如劳动合同中的竞业禁止约定、商业机密保护、知识产权归属等问题。
综上所述,劳动关系仲裁的范围非常广泛,涵盖了劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保护纠纷、劳动争议处理、劳动人事争议等多个方面,旨在保障雇主和雇员的合法权益,维护劳动关系的稳定和公平。
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