上班属于就业劳动关系,是雇佣合同关系的一种表现。
通常情况下,上班属于:
1. 劳动合同关系。即雇主与员工之间签订的书面、口头或者默示的劳动合同,约定了工资、工作时间、福利等条款。这是最常见的上班劳动关系。
2. 公务员关系。公务员通过公务员录用程序进入政府部门工作,与政府部门之间建立了特殊的公法上的劳动关系。
3. 其他用工形式,如劳务派遣、灵活用工等。这些情况下,劳动者与用人单位之间也建立了特殊的用工关系。
总的来说,上班都属于雇佣劳动关系的范畴,即劳动者以自己的劳动力作为交换条件,与用人单位建立了权利义务关系。这种关系受到劳动法的保护和调整。
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